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E人事专注人力资本管理，提供员工人事档案、人事流程、考勤打卡、绩效考核、智慧薪酬、培训考核等服务，助力企业搭建智慧人事。E人事的出现革新人力资源 (HR) 部门的传统管理职能（包括招聘、培训、薪酬和绩效管理），从而提高员工敬业度、企业生产力和业务价值。员工不仅是一项经营成本，更是一种核心业务资产，企业通过战略投资和管理来尽可能提升员工资产的价值。
一、规范企业管理制度
目前，许多企业面临考勤、薪酬、绩效、培训等管理问题。企业在很大程度上缺乏标准化的流程管理体系，或者难以实施，往往以人事关系为管理标准，导致企业管理混乱。E人事系统可以实现人力资源管理的信息管理，形成标准化、合理、公平的管理体系，最大限度地减少人为干扰，帮助企业建立标准化、简化的管理体系。
二、优化人工成本
E人事系统可以通过科学控制考勤排班、战略休假管理、灵活加班方案等方式，优化人工成本。同时可以有效优化企业的生产成本效益。此外，E人事系统还可以提供人员薪酬和绩效的数据分析，根据数据及时控制企业的劳动力成本，根据企业的需要调整和优化劳动力成本。
三、高效算薪成本管控
E人事支持灵活的算薪流程、薪资项配置，实现高效算薪、成本管控精细化管理。灵活配置各类薪资方案，假勤数据，人员异动信息，自动接入，支持各行业业务场景流程，高效算薪，智能纠错，算薪0出错。员工移动端查看工资条，安全，便捷。工资出错，一键申诉，降低沟通成本。
四、通过绩效鼓励员工
许多企业不重视绩效管理，做少等于做好，导致员工积极性不高。E人事系统拥有完善的绩效管理模块，支持KPI、OKR、360等绩效考核体系，提供固定/灵活的考核项目，在考核过程中实时跟踪关键事件和数据，帮助企业形成科学规范的绩效考核体系，鼓励员工通过不同的考核方案积极工作。
五、提高员工培训水平
人才是企业发展的核心资源，但外部招聘成本高，可能无法完全解决问题，因此提高员工内部培训也非常重要。人力资源管理人力资源管理系统具有完善的培训管理培训，可根据需求信息和职业发展制定独立的培训计划。该系统可以在多个平台上进行碎片化的移动学习，解决人员和时间的合理安排，支持培训档案的管理，记录员工的培训过程和成果，实时控制培训计划的进度和成本，从而提高员工的培训水平。
六、员工自助服务平台
E人事提供统一员工服务入口，数据采集自动集成，自动化管理，从而为企业提供全面的数据共享和为企业提供决策支持。移动办公高效协同，提升员工体验。